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| (蘋果日報圖片) |
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| (蘋果日報影片取圖) |
大學的行政工作，的確不簡單，除了課程上學生上的，還有研究方面的，PR，marketing，placement，exchange，alumni，HR的，財務的，物業管理的，IT的，搞活動及講座的等等等等.... 實在多不聲數，還有很多很多內部的政治和人事問題
僱主不重視員工的work-life balance，不重視員工的工作量，不體會員工的個人和家庭的生活和自由，只懂不斷下放工作和壓力，催促交貨和deadline，準時收工竟成了異類，這絕對不僅是大學的問題，是全香港的問題
當然自己亦要懂得釋放和處理壓力，亦可以轉工，但講就容易，作為一個普通的打工仔，有多少人敢違抗上司的命令，有多少上司和僱主肯讓你違抗他的命令？
很多人都很羨慕外國，我們的認知上外國僱主較視員工是人，較視員工是公司的重要資產，重視員工的work-life balance，甚至不讓員工OT，可惜香港這方面很落後，僱主只看業績和成果，上司多卸責怕事，奴役下屬，不真正明白公司的成功其實是用員工的汗水換來的，你看現時香港談最高工時立法，反對的多就是一班業界的僱主
發生今次事件後，我相信不會一下子能夠改變僱主和上司的做法，他們只多會口說說要大家放鬆，有壓力要出聲，會檢討云云，但實際上工作依舊，奴役依舊......
不過我一直都認為，就算上司和僱主多變態，員工之間要工作得開心，要互相幫忙，少一點惱騷，少一點政治角力，只少也能在繁重的工作中帶丁點平衡和快樂
黎生......... RIP
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