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2013年12月7日 星期六

黎生......... RIP

昨天是PolyU震驚和傷心的日子,一位高層主管竟突然在校內跳樓,以死希望喚醒僱主重視員工的work-life balance...

(蘋果日報圖片)







(蘋果日報影片取圖)
















 大學的行政工作,的確不簡單,除了課程上學生上的,還有研究方面的,PR,marketing,placement,exchange,alumni,HR的,財務的,物業管理的,IT的,搞活動及講座的等等等等.... 實在多不聲數,還有很多很多內部的政治和人事問題

僱主不重視員工的work-life balance,不重視員工的工作量,不體會員工的個人和家庭的生活和自由,只懂不斷下放工作和壓力,催促交貨和deadline,準時收工竟成了異類,這絕對不僅是大學的問題,是全香港的問題

當然自己亦要懂得釋放和處理壓力,亦可以轉工,但講就容易,作為一個普通的打工仔,有多少人敢違抗上司的命令,有多少上司和僱主肯讓你違抗他的命令?

很多人都很羨慕外國,我們的認知上外國僱主較視員工是人,較視員工是公司的重要資產,重視員工的work-life balance,甚至不讓員工OT,可惜香港這方面很落後,僱主只看業績和成果,上司多卸責怕事,奴役下屬,不真正明白公司的成功其實是用員工的汗水換來的,你看現時香港談最高工時立法,反對的多就是一班業界的僱主

發生今次事件後,我相信不會一下子能夠改變僱主和上司的做法,他們只多會口說說要大家放鬆,有壓力要出聲,會檢討云云,但實際上工作依舊,奴役依舊......

不過我一直都認為,就算上司和僱主多變態,員工之間要工作得開心,要互相幫忙,少一點惱騷,少一點政治角力,只少也能在繁重的工作中帶丁點平衡和快樂


黎生......... RIP

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